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SEM营销体系之人员招聘

745 人参与  2018年01月22日 09:29  分类 : SEM营销  点这评论

 SEM营销体系之人员招聘

       今天我们来聊聊SEM营销体系的人员招聘,主要从招聘广告和技术面试两个点进行探讨。

  一、招聘广告

  关于招聘广告,我主要是想说一件事,就是文字一定写清楚,尽可能让比较合适的人被邀约过来面试,不然非常耽误彼此的时间。

  我们先看一些常见的招聘信息,有的描述清晰,有的非常空洞。

SEM营销体系之人员招聘

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       这里我们以岗位职责的文字为例进行说明,岗位职责基本就是介绍入职后的SEM工作内容,是招聘广告最核心的部分。

  一、有几种特殊情况,文字中一定要说明清楚

  1.乙方或厂商,工作内容如果涉及客户关系维护,也就是需要做一些电话沟通及销售内容,在招聘信息中需要说明;

  2. 纯信息流,很多SEM人员只做过搜索广告,网盟、DSP未曾投放过,信息流也很陌生,文字中需要强调清楚信息流广告的投放经验,列出具体信息流渠道的名字;

  3. 网络推广,工作内容如果不只是付费类渠道的管理,同时还涉及SEO、新媒体等方面,需要说清楚。

  二、岗位职责常规内容建议可以从4个方面进行撰写

  1.渠道操作,将公司正在投放或打算投放的渠道,按重要程度进行罗列;

  2.数据分析,将公司平时使用的统计及分析工具、数据分析方法列出;

  3.专题策划,能够独立策划并撰写文案,沟通设计及制作,完成专题页;

  4.营销管理,能够带领N人的团队,合理分工,高质量完成各项任务。

  第1条和第2条是最基础的要求,是在招聘专员;第3条和第4条是拔高的要求,是在招聘管理。

  二、技术面试

  本人有过连续半年的时间,主要工作就是