年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么

　　当你在疯狂逃窜于公司与公司之间时，你是否考虑过一个问题，为什么每次跳槽都要自己找公司?

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　　马云曾经说过：一个人想要辞职，无外乎就是两种原因：一个是钱没给够，另一个就是待的不开心了。

　　钱没给够很好理解，嫌工资低了嘛，每个人都要生活，为此而辞职跳槽也在情理之中。

　　那待得不开心呢?这个问题就比较麻烦了。有一点需要提醒大家的是，以后去面试公司的时候。

　　如果面试官问你，为什么离职的?千万不要说，你是因为在上家公司待得不开心了走的。

　　为什么呢?你想想待得不开心的原因能有哪些?

　　“个人价值没有得到体现，公司人际关系不好经常没话说，工作内容不是我喜欢的...等等。”

　　看看上面的原因，哪一个是好的!我曾经在面试别人之前，我的前辈告诉我，如果一个面试者说，他因为个人原因离开了公司，大底就是因为个人存在感低，没有融入团队，这种人一定不能要!

　　虽然很现实，但是没有办法，这就是职场规则。

　　今天为了解决多数人还在单兵作战的寡态，我们就来说说如何快速融入团队找到团队感，把工作变成既快乐又赚钱的事情。

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　　前几天，我一个好朋友跟我说，年后一起跳槽吧!

　　我说为什么?咱们又不在同一家公司，怎么一起啊!

　　他说：没事嘛!一起跳槽比较有伴!

　　其实我很不能理解，为什么有的人做啥事都要找个伴，才觉得心安理得呢!

　　后来想想也明白，我朋友性格比较内向，干什么事情都是别人叫了才动。自己想做的事情，除非有个伴才做，不然就是畏首畏尾的犹豫不决。

　　当然，我拒绝了他一起跳槽的建议，这个心理安慰我给不了。而且他今年已经跳槽不止一次了。

　　出于疑惑，我好奇的问到：你为什么又想要辞职了?

　　他开始语重心长地跟我抱怨道：感觉在公司学不到东西，做什么事都没有精神，跟同事没话说，云云~

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　　从我朋友辞职的动机中，我分析了一下，大概原因还是因为没有找到一个很好的点融入到团队中。

　　久而久之的单兵作战，最终产生了疲倦感，进而引发一系列的反感因素。

　　如果我们能够很好的融入到团队中，比如说，一个同事，偶尔逗逗你开心，心里自然就会比较阳光。

　　另一个同事偶尔跟你唠唠家常，给你一些生活技巧，你把它应用在了生活中。

　　再一个同事，协调你工作，帮助你理解操作内容。等等。

　　这样下来，你会发现，工作不仅仅只是工作内容，还有学习，生活，社交。多元化的东西充斥在其中，那时候你还会觉得工作没有意思吗!

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　　再比如，我的一个同事，昨晚年会表演结束的时候，跟我说：我今晚实在是太开心了，突然觉得团队的其他人都好好。

　　我问：为什么?

　　他说：以前没有真正接触他们的时候，感觉都很平常，今天团体表演后，仿佛看到了他们每个人的魅力，真有点爱上这个团队了。

　　这个同事据他透露，也是打算年后换工作，原因其实跟我的朋友也差不多，就是待的不开心。

　　我最后问了一句，那你明年还想走吗?他说：我再考虑考虑。

　　但其实，不管他走或不走，我觉得他有真正感受到了团队的美好，这是团队给予每个人的魅力：你不是一个人在战斗，你会为这个团队加油呐喊了，你有这个团队的荣誉感了，你有了更好融入团队的把握。

　　这在他以后的职业生涯中，是很重要的一个体验，我相信他会慢慢体会到工作的快乐。

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　　我们人最害怕的不是偶尔的寂寞而是长久的孤单。在这个世界上，人是无法足够强大去面对所有事情的。

　　这个时候融入到团体中是最好的方式，团队的力量可以让我们无所畏惧。

　　下面我根据经验总结了几个快速融入团队找到团队感的几个方法。

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　　积极参与团队活动

　　就像我上面的同事一样，刚开始下表演任务的时候，他是没有主动报名参与的。

　　最后是因为适合所演的角色，被人推了上去。上去了之后，才发现原来团队可以产生这么奇妙的感觉，让他觉得如此美好。

　　所以当我们有机会参与团队活动的时候，积极报名，通过在活动的开始，过程，和最后的结果中，我们很容易就能够找到团队感。

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　　学会感谢

　　学会在适当的场合，感谢你身边的人也能让你快速的融入团队中。

　　比如，当你们部门聚餐的时候，拿杯酒敬一敬身边的人，说上一两句感谢的话。

　　这种氛围下的相知相谢，会更容易走进别人的内心。

　　这里顺便教大家一个感谢的公式：感谢+回顾+祝福。

　　举个例子：

　　首先感谢老板给我成长的机会，同时也感谢其他同事对我在工作上的帮助。

　　这一年来，我不仅提升了自己的工作能力，也学会了更好的与团队协同作战。

　　最后祝愿公司蒸蒸日上，祝福各位同事身体健康。云云。

　　差不多就是这样一个套路，大家可以根据情景说话，很好对接的。

　　在职场上学会感谢，至少在人品上是没有问题的，就算别人真的不喜欢你，也不至于嫌弃你，因为没有人会厌恶别人的感谢。

　　当然更好用的是，感谢能够带我们快速融入团队。

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　　敞开心扉交谈

　　我想很多人都会有这样一个疑问，为什么大学的同学没有初高中的好，上个大学完，除了同宿舍的还有点联系，其他基本一无所知了。

　　而对于初高中的同学，即使大学没有在一起，没有经常联系，但毕业后一聚在一起，依然可以好到不行。

　　这里面一个很重要的原因是：相知。即相互了解，因为了解产生话题，因为话题走出思想，因为思想得到共鸣，因为共鸣所以结交。

　　我了解你，但又不止于片面的外表，学习还有兴趣。而是更深的关于私人生活，家庭情况，习性嗜好。

　　当然对于太过隐私的东西也没必要都抖出来，浅尝辄止即可。

　　重要的是向别人表现出一种真诚的态度，我在用心与你交好，这样做也可以快速帮助我们融入团队。

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　　学会融入团队，在团队中学习成长是每个职场人在工作中的最好姿势。

　　我们不要老是觉得只要进入了一个好的行业好的公司，赚了钱，其他的都可以不用管了，爱谁谁，那就错了。

　　如果按照社会的发展趋势，未来5年时间更多拼的是能力，圈子和人脉。而人脉是属于金字塔尖的存在，也就是说它是最值钱的。

　　那么也只有融入了团队，才能够帮助我们不断的积累人脉，积累生存财富。

　　最后我希望：

　　年轻人都不要做一个四处逃窜的辞职狗，学会融入团队，就算最后跳槽也不至于累成狗，而是别人抢着给你介绍新的机会。

来源：乔选红博客（微信/QQ号：1072540791），转载请保留出处和链接！

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